Workers are using AI to sneak out for spin classes and skip lunch meetings—and new research shows they’re clawing back 30 minutes a day

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据权威机构调研,全球仅32%的领导者能引导员工以积极心态适应变革。在变革信任度偏低的环境中,单纯的精神激励常常难以奏效。那么何种方式真正有效?研究发现,建立规律化的变革机制所产生的效果,是仅以激励为核心手段的三倍。

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除此之外,业内人士还指出,格雷厄姆表示,企业高管当前所见的生产力提升,更多是一种期望而非既定事实。企业看到了人工智能的潜力,但尚未获得与之匹配的财务回报。“公司已经进行了投资,并且认识到了许多他们已经开始或希望在近期着手实施的创新应用,”他说,“但这尚未真正体现在收入增长上。”

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